BILAN DE CARRIERE

Le bilan de carrière est un dispositif qui répond au besoin de l’entreprise et du salarié.  

Il permet à l’entreprise de mieux gérer les parcours professionnels de ses collaborateurs pour anticiper les évolutions individuelles et collectives de l’entreprise.

Et au salarié d’évaluer ses forces et faiblesses dans un objectif d’évolution professionnelle.

Le bilan de carrière un outil efficace dans les situations suivantes  

  • Prise en main d’un nouveau poste
  • Besoin de formation
  • Projet de mobilité interne ou externe
  • Obligation de reconversion professionnelle

  NOTRE APPROCHE

Le bilan de carrière commence toujours par un entretien entre l’employeur, le salarié et le consultant afin de valider les objectifs précis du bilan.

La démarche dure 18 heures réparties sur 5 entretiens de 3 heures, en face à face avec le consultant, et 2 entretiens en concertation avec l’entreprise et le salarié. (Au démarrage et à la fin du bilan)
 
Le bilan se termine par un entretien final de restitution. Il porte sur le plan d’action en corrélation avec l’objectif initial.

Nos conseillers bilans sont des professionnels de l’accompagnement à l’évolution  professionnelle, ils sont psychologues, psychologues du travail avec une expérience probante du monde de l’entreprise.

   VOS BENEFICES

Pour le collaborateur

  • Réussir la prise en main d’une nouvelle fonction
  • Valider des axes de progression professionnels
  • Etablir de la visibilité sur son avenir professionnel
  • Rebondir à l’Age de la maturité professionnelle

Pour l’entreprise

  • Etablir une relation de confiance entre le manager et son collaborateur pour donner de la visibilité sur l’avenir
  • Favoriser les mobilités internes et motiver ses collaborateurs
  • Etablir des plans d’action individuels d’évolution
  • Envisager un investissement formation important

Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de  compétences ?

Ce sont deux dispositifs très proches qui présentent des similitudes mais le bilan de carrière est un dispositif conjoint qui répond au besoin d’un collaborateur et de l’entreprise.
Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant l’avenir professionnel du collaborateur.
Dans le cas du bilan de compétences, les résultats sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié.
Alors que pour le bilan de carrière il est essentiel de partager les informations pour atteindre les objectifs prédéfinis.

Comment financer le bilan de carrière ?
En général il est financé sur l’enveloppe formation de l’entreprise.

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Nous recrutons

Pour accompagner son développement, notre centre de formation à la Réunion recrute:

  • Formateurs indépendants
  • Consultants en Ressources Humaines 
  • Consultants en Bilans de compétences et de carrières
  • Accompagnateur VAE

Merci de transmettre vos CV et lettres de motivation à l'adresse contact@capital-formation.fr

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